活動策劃公司：那時候有記者朋友向我介紹了公關(guān)公司
2018-05-24 20:00:00
第一，找問題(Pain)，即抓住客戶的痛點。客戶選擇與公關(guān)公司合作，并投入了大量的資金，就是希望能夠解決自身的問題。有時候，企業(yè)老總也不清楚問題出在哪里，這就更需要我們幫忙找出。
《國際公關(guān)》：從實際經(jīng)驗出發(fā)，您會給當(dāng)今創(chuàng)業(yè)的年輕人哪些建議?
李輅：我對年輕人的要求相對比較簡單。首先，一定要肯吃苦，能吃苦，這是年輕人參加工作的基本素質(zhì)。尤其是近兩年陸續(xù)有大批的90后步入職場，他們往往對自身有過高的期待，希望能夠憑借才華和能力快速得到認同，而這就忽視了從基層鍛煉成長的機會;其次，工作過程中要踏踏實實做事，要細心且具有責(zé)任心，凡是你做的努力都將有所回報，無論是升職加薪，還是領(lǐng)導(dǎo)的重用，都取決于你的工作態(tài)度和結(jié)果，沒有捷徑可走;最后，希望年輕人一定要學(xué)會堅持。我從事公關(guān)行業(yè)已20多年，從未換過其他職業(yè)，這期間也經(jīng)歷了很多不如意，但一直堅持到現(xiàn)在。我曾經(jīng)面試過一個應(yīng)聘者，他在12年期間共換了4份工作，平均3年就換一家公司，并且從事的都是餐飲、房地產(chǎn)等不同領(lǐng)域。我不認為頻繁地更換工作是一個好的選擇，工作總會有難處和瓶頸，一旦度過最難的階段，應(yīng)該就會有所收獲。以上是我的實際工作經(jīng)驗，希望年輕人在工作的時候，能夠注重這幾方面的問題。
編者按：經(jīng)歷了20年的發(fā)展歷程，嘉利智聯(lián)已經(jīng)成為中國本土最大和最具影響力的公關(guān)公司之一，斬獲了各類專業(yè)大獎。員工忠于專業(yè)、忠于夢想、忠于嘉利智聯(lián)務(wù)實進取的行為準(zhǔn)則，獲得了業(yè)內(nèi)的一致認可。在20周年發(fā)展的歷史性節(jié)點上，《國際公關(guān)》記者專訪嘉利智聯(lián)營銷顧問機構(gòu)總裁李輅，聽他講述嘉利智聯(lián)的核心價值、“4p”方法論，以及公共關(guān)系行業(yè)的未來發(fā)展方向。
TAG:李輅 嘉利智聯(lián) 公關(guān)李輅：這個“4P”方法論的產(chǎn)生背景，是源于嘉利公關(guān)本身的不斷發(fā)展，陸續(xù)成功完成了幾個大型的業(yè)務(wù)，我和幾位高管一起討論成功的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)在這幾大成功案例中，都有這重要的四點因素，因而，總結(jié)出了這套方法論。
《國際公關(guān)》：嘉利智聯(lián)的核心競爭力是什么?
第三，提計劃(Plan)，創(chuàng)意和執(zhí)行將扮演主角，細節(jié)決定效果。從解法(Path)流淌過來的思想，到這一步要開花結(jié)果。能提出出眾且貼切的公關(guān)創(chuàng)意，其基礎(chǔ)一定是來自好的資源體系對接。資源越多，創(chuàng)意就越能做到卓爾不群、行之有效。然而必須清楚的是，這些資源對象是怎樣運做的，他們對怎么樣的合作方式感興趣。如果對這些有效資源沒有切實充分的把握和了解，方案中的好創(chuàng)意就成空話了。同時在執(zhí)行的過程里要嚴謹精確，若想在某場活動中邀請某位明星，就要清楚如何邀請，成功邀請后更要掌握眾多細節(jié)，比如，他的具體行程時間，他在現(xiàn)場會講哪些與產(chǎn)品相關(guān)的話語，甚至要具體到照片要在哪個角度拍攝，新聞稿件要如何撰寫，才能體現(xiàn)客戶產(chǎn)品的特色。這些看似細碎的工作都是計劃中的一部分，要逐步敲定每一個細節(jié)，才能使活動效果最大化。
李輅：最初，國內(nèi)比較“迷信”國外公關(guān)公司的經(jīng)驗以及方法論，這是不科學(xué)的做法。隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，國內(nèi)市場不斷擴大，本土公關(guān)公司大有作為，我們的客戶也多是合資、國企等上市的大企業(yè)。
