公關(guān)策劃公司：三大新人法則 幫你掌握100項技能
2013-03-21 16:12:18
本文摘選自金周妍《女人要為理想而奮斗：寶潔營銷總裁17年的職場勝經(jīng)》
一般來說，作為剛進入公司的新人都有幾個特權(quán)：第一，在短期內(nèi)可以從別人那里無條件地得到關(guān)愛；第二，被允許犯錯。對于其犯下的一般錯誤別人都可以睜一只眼閉一只眼；第三，無論問別人什么都可以被原諒。
為什么呢?只有一個原因：因為是新人。大家對新進職員就像對待初生的嬰兒一樣，誰也不可能因為孩子不會學步而對其生氣責怪。
但是，這種甜蜜幸福的新人時期，只有短短的3個月。所以，有比喻稱這段時間為職場的蜜月期。就像新婚旅行的時候一樣，(文章來自活動策劃公司、上海公關(guān)公司)，感覺世上一切都是浪漫美好的粉紅色，世上再沒有比這更幸福的了。你看：相愛的人就在自己身邊，家里的家具都是嶄新的，一切都是那么美好。但是，只要隨著時間的流逝，我們就會明白生活的現(xiàn)實。就會明白從做飯到清掃、洗衣服等瑣碎的日常家務;明白柴米油鹽也是結(jié)婚的一部分;明白那種十指不沾水，只有浪漫愛情的新婚生活，只能存在于那些浪漫的電影里。
同樣，新人時期也是如此。剛剛進入職場，內(nèi)心還留有被錄取的喜悅和自豪，加上自己的業(yè)務不多，所以沒有什么壓力。每天只需要和大家打打招呼，接受培訓，參加聚餐就可以了。但是隨著新人時期的結(jié)束，就會慢慢感覺到，業(yè)務越來越多，工作的壓力越來越大。
這時，就像剛結(jié)婚的新人一樣，需要學會從浪漫的蜜月期里回歸到生活當中，直面現(xiàn)實。新職員也是一樣，需要從幻想中抽離出來，重新以“職場人”的身份來定位自己：從此，自己再也不是可以得到原諒的學生，而是要工作，要賺錢，要生存的職場人。
新人時期的學習對于整個職業(yè)生涯，就像穿衣服時的第一顆紐扣。只有第一顆紐扣對齊了，衣服才能穿得整齊。所以在這一時期，如果做得正確，那么你接下來的10年、20年的職場生活，也會變得順暢許多。所以，我們需要怎樣才能順利地度過新人時期呢?有秘訣嗎?當然有!
讓自己充實起來
第一，上下班的時間必須要充實。在新人階段，上班的時間比下班的時間更重要。早上提前到辦公室，還能沾點那些提前上班的勤奮的前輩的光，被別人一起評價為“勤奮”的人，這點應該也能給自己帶來不少的印象加分。而且，第一印象很重要。一旦有個好的第一印象，那么后來的評價都會以此為基礎(chǔ)。不過，如果是一個每天早上蹬著高跟鞋，帶著被奔走的汗水弄花的熊貓眼妝容，踩著九點上班鈴聲進辦公室的人，在聚餐的時候總是會成為別人的談資，肯定不會給人留下干練精明的印象。
每天早上提前上班，可以做的事情很多?？梢蕴崆坝媱澮幌庐斕煲龅氖虑?，熟悉公司的氛圍。也可以多積累一些以后可能要做的業(yè)務的背景知識。如果還沒有被安排具體業(yè)務，那就看看新聞，用平靜的心態(tài)來接受即將到來的工作。
其實，這些道理不是顯而易見的嗎?因為隨著時間的流逝，那些上班匆匆忙忙踩著點來的人，和提前上班的人的差別，慢慢就會呈現(xiàn)出來。你若是不信，就請看看你身邊那些發(fā)展得好的優(yōu)秀前輩，他們肯定是早一點上班，付出更多的人。
上班是這樣的，那么，下班應該怎樣呢?關(guān)于下班時間，是沒有一個準確答案的。主要靠自己對情況的判斷，來適當調(diào)整。不過，6點鐘準時下班，肯定是有點不好的。因為，如果想準時下班，那就需要提前5至10分鐘關(guān)掉電腦，整理好包。而這些行為，在上司眼中不可能是什么好的表現(xiàn)。
這時候你或許會問：“事情都已經(jīng)做完了，為什么還要看人臉色，在位置上坐著故意拖拉?”這樣的疑問是沒錯的。沒有什么事還留下來加班的行為，和一直在等待著下班的行為，在別人看起來都是有問題的。所以說，下班要看周圍的氛圍，根據(jù)公司的實際情況，小心行事。這樣才會不出什么差錯。
在寶潔公司，實行的是“彈性工作制”。和一般的“9點上班，6點下班”的基本工作時間相比，彈性工作制主要是根據(jù)自己的業(yè)務日程，來進行上下班的制度。比如，如果我10點上班，那我就得晚上7點才能下班。因此，大家的工作時間都不一樣。互相也不知道誰到底是幾點來上班的，也無從得知。所以，寶潔的人對上下班時間不關(guān)注，而是依靠自覺進行專業(yè)的自我時間管理，就像“彈性工作制”本身給予他們的信任和囑托那樣。
打造一個自己中意的形象
