上海公關(guān)公司：資深公關(guān)人陳穎怡加盟明思力公關(guān)
2013-03-25 09:12:47
資深公關(guān)人陳穎怡(Venus Chan)日前已加盟明思力公關(guān)公司(MS&L)擔(dān)任大中華區(qū)消費者事務(wù)主管和香港辦公室總經(jīng)理。
陳穎怡是香港人，擁有16年的公關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，其中有九年是在北京度過。她曾任職多個公關(guān)及營銷機構(gòu)，上一份工作是在萬卓環(huán)球(Waggener Edstrom)任代總經(jīng)理。此外，她也曾在偉達公關(guān)(Hill & Knowlton)擔(dān)任北亞市場傳播總監(jiān)。
陳穎怡本周已經(jīng)在北京辦公室開始新工作，她表示加入明思力是看中公司未來的成長性，尤其是在互動業(yè)務(wù)方面。
"大中華區(qū)市場在全球經(jīng)濟中的地位越來越重要，我很高興加入明思力這樣的公司，為企業(yè)提供有價值的區(qū)域傳播方案，指引它們應(yīng)對復(fù)雜的變化。"她說。
陳穎怡將負責(zé)為包括可口可樂、世界黃金協(xié)會在內(nèi)的國內(nèi)外客戶制定戰(zhàn)略性市場營銷傳播方案。
陳穎怡表示十分高興再次加盟陽獅集團，十年前，在來內(nèi)地之前，她在香港李奧貝納工作，擔(dān)任整合營銷傳播事務(wù)客戶總監(jiān)。
"我喜歡陽獅的公司文化和同事們。"她說。(campaign媒介)
訪談
Q：在職場是否遇到過忍無可忍的事情?當(dāng)時怎么處理?
A: 在職場上要謹記一時的意氣用事，不僅解決不了問題，反而只會令事情更復(fù)雜或惡化，更難處理。萬一忍無可忍，當(dāng)時應(yīng)嘗試找機會離開現(xiàn)場，冷靜一會，讓自己有多一點時間理智地分析問題，嘗試站在對方的角度及立場去思考，(文章來自活動策劃公司、上海公關(guān)公司)，然后找出雙方都能接受的解決方案。
Q：偶爾的爆發(fā)是好事還是壞事?
A: 最重要是顧全大局，在不影響工作及別人的情況下，偶然在適當(dāng)?shù)膱龊鲜惆l(fā)自己的情緒，是可以減低工作壓力的。我以前有一位同事，他在氣極的時候，會跑到會議室去大喊五聲，然后出來之后就神采奕奕繼續(xù)工作，他說這樣能發(fā)泄他的情緒，還能把不快的情緒轉(zhuǎn)化為動力。
Q：女性在職場上應(yīng)該時刻控制自己的情緒,消磨個性嗎?
A: 在職場上管理好自己情緒是一種基本的專業(yè)工作態(tài)度，將私人的情緒與工作分開，這樣才不會阻斷你的判斷力和處事的能力，獲得別人的尊敬。相反, 如果是不負責(zé)任地放任自己情緒的人，相信其工作能力也有限。值得一提的是，在適當(dāng)?shù)墓芾砬榫w的同時，應(yīng)保持明確的意見及立場，積極表達自己贊成什么，反對什么，這才能促進有效的溝通。
Q：有些女性咄咄逼人，當(dāng)仁不讓，這樣的個性在職場上受歡迎嗎?
A: 咄咄逼人的人往往會令人怕而遠之，只會令人覺得沒有修養(yǎng)，不會獲得別人的尊重及信服。其實做事最重要的是要清楚自己想要達到的目標(biāo)，很多時候與對方共同商討交換意見的方式比咄咄逼人更有效果。但是有時候也要看個別情況而定，比如有些人可能要用較婉轉(zhuǎn)的態(tài)度去推動;有些人需要被較強硬的態(tài)度去對待，但強硬不代表要抱咄咄逼人的態(tài)度。
Q：如果在萬不得已的情況下與老板或同事爭執(zhí),該怎么補救?
A: 如果萬不得已與老板或同事發(fā)生爭執(zhí)，事后先冷靜下來，回想一下自己在整個過程中的對與錯，再站在對方的角度思維。如果發(fā)現(xiàn)自己有任何不恰當(dāng)之處，直接向?qū)Ψ秸f對不起并解釋自己的想法，令對方明白這樣的爭執(zhí)是為了公司的利益著想。(摘自時尚·Cosmopolitan)
