對于絕大部分的社會組織來說，不論或存在的時間長短，一般不會被太多的人重視，其特性與特色會被淹沒在很多同類的組織中。通過舉辦周年
慶典，組織可在一般的同行中嶄露頭角，顯出其特有的魅力，或通過
活動使組織特有的優(yōu)勢凸顯而令世人尊敬，或由于質(zhì)量耐久特別而備受信賴等。因此，通過
周年慶典活動，可以給社會組織一個自我宣傳的途徑，并借此將自身面向社會群眾的聚光燈下。
對于一個社會組織來說，在展開的一定時期，很需求挑選一個節(jié)點來進(jìn)行內(nèi)部前史的回想、作用的總結(jié)、經(jīng)歷的歸納以及對將來的展望。而
周年慶典則是一個重要的關(guān)鍵，可以在一個較長時間段（每隔5～10年）內(nèi)，對自個進(jìn)行回想與展望，對員工進(jìn)行教育與鼓動，并從中凸顯組織的競爭力，增強員工對組織的決計。
一個社會組織的周邊有很多對組織展開有重要作用的一些群眾，他們或是組織重要的支持者，或是組織不可或缺的合作伙伴。在組織周年慶典時，可以借機表達(dá)對這些要群眾的謝謝之意，進(jìn)一步安定與親近與他們的聯(lián)絡(luò)，并進(jìn)一步增進(jìn)他們對社會組織的認(rèn)知，給組織的展開帶來愈加安定的支持。
