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    金融危機愈演愈烈，裁員風暴洶涌而來，面對著外部巨大的生存壓力與內(nèi)部員工的人心渙散，企業(yè)應該采取什么樣的內(nèi)部公關措施，才能避免在真正被外部競爭擊垮之前就在內(nèi)部土崩瓦解，倒在這個前所未有的經(jīng)濟寒冬之中？
   
    聯(lián)想、萬科等國內(nèi)領軍企業(yè)裁員的裁員，降薪的降薪，跨國巨頭惠普、克萊斯勒等紛紛采取間歇性停產(chǎn)或者大幅度裁員謀求自救，爭奪鐵飯碗的公務員考試報名人數(shù)突破百萬再創(chuàng)新高，就連專門幫人找工作的獵頭們也丟掉了工作……

    由美國次貸危機所引發(fā)的全球經(jīng)濟危機愈演愈烈，在歐美國家經(jīng)濟降溫沖擊企業(yè)出口、銀根緊縮及生產(chǎn)成本大幅上升等一系列不利因素的影響之下，一次前所未有的企業(yè)裁員浪潮已經(jīng)波及到國內(nèi)的地產(chǎn)、汽車、金融、證券、印刷、電力、石化等眾多行業(yè)，一時間各行各業(yè)人心惶惶，企業(yè)內(nèi)部人人自危。

    巨大的外部生存壓力，加上由裁員所引發(fā)的員工心理恐慌，面對著金融危機陰影下的雙重難題，企業(yè)應該怎么辦？

    企業(yè)裁員的“羊群效應”

    在自救成為很多公司目前當務之急的時候，大多數(shù)企業(yè)領導人首先想到的，(文章來自活動策劃公司、上海公關公司)，就是所謂的開源節(jié)流。　

    對于如何開源，似乎很容易達成共識，不外乎通過加大產(chǎn)品的推廣力度，提高產(chǎn)品的銷量，從而實現(xiàn)收入的增長，保證企業(yè)擁有足夠的現(xiàn)金流。

    但是，如何節(jié)流呢？在嚴峻的經(jīng)濟形勢下，大部分的企業(yè)CEO想到的就是減少人力資源的支出，裁掉那些非必要崗位上的員工。

    企業(yè)的生存與發(fā)展離不開人，幾乎所有成功的企業(yè)都將人視為企業(yè)成功的第一要素。IBM公司在創(chuàng)立之初，便將尊重個人作為企業(yè)的第一信念。IBM公司的總裁沃森曾經(jīng)說過，為迎接不斷出現(xiàn)的新挑戰(zhàn)，可以改變公司的一切，只有這“第一信念”永遠都不能改變。

    作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，有效的內(nèi)部公關溝通有助于增進員工對企業(yè)的情感、調(diào)動員工的工作積極性，從而增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，而這恰恰是當前惡劣形勢下企業(yè)度過難關所必需擁有的。

    但是，從最近一系列有關裁員的負面新聞中可以看到，許多企業(yè)在采取裁員自救措施時，很顯然是把與員工進行良好有效的溝通這一重要事情拋在了腦后，“萬科被裁員工縱火自焚”所引發(fā)的萬科形象危機和員工信任危機便是典型例子。

    當聯(lián)想、克萊斯勒等行業(yè)領導者舉起裁員大刀之后，“羊群效應”使得更多的公司爭相模仿他們，企業(yè)裁員事件像倒塌的多米諾骨牌般接連發(fā)生，并引發(fā)了仍然在職的員工們的群體性心理恐慌。由此造成的嚴重后果，或許遠不僅是使裁員本身所帶來的暫時性的好處消失殆盡，更可能使整個企業(yè)徹底喪失凝聚力，在寒冬擊垮自己之前就先從內(nèi)部崩潰，而這也恰好正是中國大部分企業(yè)容易忽略的問題。